南部县机关事业单位社会保险局自1995年6月成立以来，在县委、政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，按照“抓学习、强素质，抓业务、强管理，抓投入、强硬化，抓宣传、强保障”的工作思路，以基金征缴为核心，以保发放为目的，以维护社会稳定为大局，开拓创新、扎实工作，各项工作都走在了全市前列，先后被市政府、市劳动和社会保障局、市机保局、共青团南充市委等评为先进单位。

  一、抓工作创新，强化基金征缴

    自从县级全额拨款的行政事业单位、差额和自收自支的事业单位全部纳入参保范围后，不但增加了工作量，并且加大了工作难度。为此，县机保局一班人群策群力，创新工作方式。一是加强保险政策的宣传力度，强化参保单位领导和职工的保险意识，参保面不断扩大；二是对照年初下达的目标任务，逗硬考核，奖勤罚懒，干部职工工作积极性得到有效调动；三是加强同县财政局、县人事局等部门的工作协调，协征机制进一步强化；四是适时调整机关事业单位养老保险基金缴纳标准，使养老保险基金缴纳标准达到市平均水平，为离退休人员生活提供了可靠保障；五是建立计算机局域网，完善了参保人员和离退休人员基础数据库，并结合本局工作实际，自行研制和开发了《养老保险业务软件》，将全县2万多名机关事业单位参保人员全部录入微机，从而提升了养老保险管理服务手段，为保险业务的规范化、现代化管理奠定了良好基础。经过10年的艰苦发展，县机保局现已拥有固定资产116万元，累计收缴养老保险费28884.90万元，拨付养老金26045.90万元，累计保值增值达103.5万元，现结余基金2839万元。参保单位从成立之初256个发展到380个，参保职工从1.3万人发展到2.2万人，增长1.6倍，离退休人员从3688人发展到5400人，现已有4350人实行了基本养老金社会化发放，占离退休人员总数的82%。

  二、抓制度建设，完善服务体系

    一是完善了管理制度，积极推行民主决策科学化、业务管理制度化、经办程序规范化、监督管理社会化的“四化”管理模式，此举到了省、市机保局的充分肯定。二是严格控制机关事业单位保职工提前退休，缓解了“两增两减”的突出矛盾。三是加强稽核工作，开展了离退休人员基本养老金领取资格的核查工作，对全县5400名离退休人员进行了生存状况验证登记，堵住了养老金冒领漏洞。四是对离退休人员养老金实行了打卡直发，保证了全县4350名机关事业单位离退休人员基本养老金社会化发放。同时，每年上半年在县财政资金比较吃紧的情况下，县机保局利用积累基金，充分发挥社会保险基金“蓄水池”的调剂功能，调剂支付养老金均在2000万以上，从而大大地缓解了县财政压力。

  三、抓队伍建设、转变行业作风

    为进一步适应新形势的发展，局机关围绕培养一支即懂市场经济、懂政策法规，又懂专业知识和熟悉相关业务，型人才队伍作了大量的工作。一是加强干部职工技能培训。在机保局成立初期，工作人员来自各个不同的工作岗位，知识结构和业务水平参差不齐。为打造一支业务精湛、素质优良的干部职工队伍，通过“走出去，请进来”的方式，先后对干部职工开展了多岗位多技能的综合培训。目前，全局职工都取得了大专以上学历，不但精通本岗位业务，并且熟悉全局工作流程，人人都能熟练操作微机，人人都有一技之长。近年来，机保局先后有5名同志被市、县授予青年岗位能手、优秀共产党员、先进工作者等荣誉称号。二是打造服务型工作团队。10年来，县机保局始终坚持“班子抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，狠抓干部职工作风建设，以倾力打造“三型机关”（科学管理型、党政放心型、群众满意型）为着力点，以建一流队伍，树良好形象，创优质服务、育文明窗口为落脚点，并结合县委开展的“创满”、“机关效能建设”和“先教”活动，干部职工的竞争意识、敬业意识、服务意识、法律意识、大局意识明显增强，工作作风切实转变，三是抓好队伍党风廉正建设，机保局的各项工作都关系着全县5000多退休干部的生活和生存，干部职工的廉洁自律尤其重要。通过开展全方位、多层次的教育培训和科学规范的管理，干部职工拒腐防变能力不断增强，综合素质不断提高，廉洁高效的行业形象赢得了社会各界的广泛赞誉。

  四、抓发展后劲，增强服务功能

    随着干部只能体制改革的不断深入，如何积极应对改革的新形势，研究社会保障出现的新问题，是机保事业适应社会发展的一项重要工作。县机保局经过深入思考，广泛调查研究，积极向县委、政府领导建言献策，为县政府起草了《机关事业单位养老保险若干问题的处理意见》和《机关事业单位解聘、辞聘、辞退人员养老保险有关问题的处理办法》等实施意见，得到了县委、政府领导的充分肯定，为推进全县机关事业单位人事制度改革奠定了坚实基础。同时，为了适应全县人事制度改革，县委、政府采纳了县机保局建议，将全县机关事业单位固定职工养老保险发展到机关事业单位的聘用干部、解聘、辞聘、辞职、辞退以及解除劳动关系的流动人员养老保险，初步形成了较为完善的机关事业单位养老保险体系，为缓解全县机构改革压力起到了不可估量的作用。