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求实奋进创佳绩
开拓创新铸辉煌
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2007年，南充市地方税务局直属分局在市局和顺庆区委、政府的正确领导下，以组织收入为中心，全面落实科学发展观，树立"实干就是能力、落实就是水平"的思想意识，把"观念转变"和"方法创新"作为一切工作的突破口，坚持以信息化为依托，以网络文化为载体，积极倡导"快乐工作"，努力打造"激情团队"，全力建设"精锐队伍、精湛业务、精细管理、精彩业绩"的"精品税务局"，初步构建了电子党务、电子政务、电子税务的工作平台，实现了全局各项工作的超常规、跨越式发展。
（一）以组织收入为中心，税收均衡入库实现新突破。2007年，市局下达分局各项收入任务16,400万元，其中税收任务15,000万元。截止11月30日，全局共组织入库各项收入15,800亿元，同比增长28%，保持了税收均衡入库、稳定增长的良好态势。
（二）以信息化建设为依托，打造税务政务管理新格局。提前一年实现了信息化建设"三步走"的发展目标，建立了"办公自动化系统"、"个人考勤及工作日志系统"、"管理员下户报告系统"和"网上申报纳税系统"，自主成功开发了"个人所得税征管软件"，开通了直属分局行业网和外部网站（域名：http://www.nctaxzs.gov.cn），
开发使用了"个人所得税征管软件"，强化了对个人所得税的征收管理。
（三）以科学化、精细化为目标，强化税收征管新机制。在深入开展税源调查的基础上，建立了税收电子档案和重点税源台账。依托信息化，自行研制并运行了"网上申报纳税系统"，解决了征收期纳税人多头跑和征收大厅排长队缴税的局面。同时将个人所得税作为地方税收新的增长点，通过加大宣传力度、运行个人所得税征管软件等措施，前11月共征收入库个人所得税3,102万元，同比增长213.78%，成为分局增幅最大的税种。创新税务检查方式，实施纳税约谈，改变了以往那种生硬的税收检查和税收处罚模式，融洽了税企关系，提升了地税队伍新形象。
（四）以强班子促效能为抓手，开创电子党务工作新局面。以"党的工作上网"为目标，在党建工作的物质载体、活动形式、工作方式上大力创新，围绕发展方向、网络建设、内部管理、税收工作等
"四个方面" 抓创新求发展，实现了公文电子化、办公自动化、流程信息化、管理网络化，逐步构建了效率性、参与性、民主性兼备的"网上党建"新模式，实现了"提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作"的目的。
（五）以务实勤政高效为准绳，实现队伍管理新跨越。按照《干部选拔任用条例》的有关规定，根据公开、公平、竞争、择优的原则，将局内所有中层干部职位实行公开选拔。通过严格按规定程序操作，最终选拔出了10名年轻优秀干部担任我局的中层干部，这一举措被省局《税收与财富》杂志向全省推广。模拟"网络游戏"的形式自行研发了"职工素质教育培训系统"，建立了集党建知识、政治理论、税收业务、计算机应用技术等内容为一体的综合题库，通过计算机随机抽取试题、答题积分、年终汇总兑现奖惩的方式，使受众变传统的被动式接受教育为主动参与交流，形成了先进的在线网络学习机制。同时，制定了"文明用语"、"服务忌语"等一系列规范化管理制度，强化内部管理。
（六）以廉政文化建设为核心，推进精神文明新征程。在充分论证、集思广益的基础上，把党风廉政建设作为廉洁从税、服务于民的根基，把廉政文化建设作为廉政教育的主要表现形式，充分发挥廉政文化在廉政建设中的基础性和导向性作用，以网络为载体，以人为本，寓教于理、寓教于乐，实现了数字化廉政教育新格局，形成了以网络文化、楼道文化、管理文化和应用文化为主要内容的具有直属分局特色的廉政文化新体系。以此为引领，为缓解职工压力，营造良好的工作氛围，分局将"快乐工作、快乐生活"作为打造税务文化，加强精神文明建设的突破口，号召全局职工面对压力，迎难而上，振奋精神，激情工作，增强了单位凝聚力，塑造了良好地税形象。
新的一年，直属分局干部职工将以更加昂扬的斗志，创新的思维，拼搏的精神致力于"精品税务局"建设，并以此为重点促进各项工作的全面进步，确保各项工作继续居于全市乃至全省系统领先地位，共铸直属分局辉煌的明天。 |
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